兖州煤业ldquo山东能源杯rdq [复制链接]

按照“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武总体安排，7月15日，兖州煤业“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武开幕式在我矿举行。

煤业公司*委委员、副总经理肖耀猛，煤业公司*委副书记、工会主席王若林，煤业公司*委委员、纪委书记苏力等领导，煤业公司相关部室领导，我矿矿长康丹、*委书记李庆良，煤业公司所属各单位相关负责人和裁判员、参赛人员代表参加开幕式。

肖耀猛在讲话中指出，人才是支撑发展的第一资源，人才优势是最根本、最具活力的优势。在两级公司改革创新、转型发展的关键时期，迫切需要有一大批素质过硬、业务精湛、技艺一流的“能工巧匠”。通过比武，会脱颖而出一大批勤奋敬业、素质过硬、技术精湛、群众公认的优秀技术技能人才，对两级公司高质量发展产生积极的推动作用。

肖耀猛强调，实战是检验能力的重要标准，竞技比赛是最直接、最有效的手段。兖州煤业在能源集团19个比武工种的基础上，再增加19个工种。各基层单位围绕“大学习、大练兵、提素质、比技能”，扩大练兵范围，累计组织个工种，参赛人数达到1.8万余人。参赛选手要把比武作为交流技艺、施展才华、锻炼成长的重要机会，诚实守信参与比赛，赛出风格、赛出水平、赛出友谊。裁判员要严格遵守比武规定和工作纪律，公允审视操作流程、标准规范，切实把监督评判工作做真、做细、做实，确保比赛公开、公平、公正。各牵头部门、承办单位工作人员要尽职尽责，全方位做好协调服务及后勤保障。

比武是学习锻炼的重要载体，培育人才是最基本、最主要的目的。肖耀猛要求，公司业务部室要结合各自专业特点，跟踪产业发展趋势，找准工作定位，制定具体办法，创造性地开展工作，确保人才建设任务落到实处。各单位要以此次比武活动为契机，聚焦人才强企战略，深化开展全员素质提升工程，注重与“四个培训”相结合，不断提升全员理论水平和实践操作能力。各参赛选手要把培养后备人才作为自己义不容辞的责任，充分发挥“传、帮、带”作用，在做好本职工作的同时，热心帮助其他同志加快成长，努力培养更多更好的“工匠”。

王若林主持比武开幕式，他指出，兖州煤业“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武，从4月份开始启动，各基层单位积极响应，深入开展大练兵、大比武，累计组织个工种，名职工参加选拔赛。在接下来两个月的时间内，21个单位名优秀选手将参加煤业公司38个工种的技能比武。希望大家全身心投入，精心操作，比出干劲、比出成绩、比出风格，赛出水平、赛出作风、赛出斗志、赛出形象！

康丹在致辞中指出，近年来，兴隆庄矿始终坚持人才强企战略，严格贯彻落实公司关于全员素质提升工程部署要求，广泛开展“群星闪耀”技术比武、“兴隆工匠”培育等活动，先后组织1.6万余人次参加各级技术比武，创建11个公司级劳模创新工作室，建成了以大国工匠创新工作室、技能实训园为主体的职工技能实训基地，成为“国家级技能大师工作室项目建设单位”。矿井先后涌现出“大国工匠”高兴亮、郭金陵、“全国煤炭行业技能大师”王小波、山东省突出贡献技师徐晓晓、第二届“兖煤工匠”陈秀伟、吕伟、秦钦等一大批高技能人才，培育形成了一支数量充足、结构合理、梯次衔接、素质优良的人才队伍。

开幕式上，采煤机司机裁判长宣读《比赛规则》。采煤机司机参赛选手代表、裁判员代表分别作表态发言。

开幕式结束后，与会领导观摩了采煤机司机比武现场操作。